Selalu menyediakan transparansi informasi yang baik, hal tersebut merupakan salah satu metode terbaik untuk membangun kepercayaan dalam sebuah perusahaan. Demikian yang disampaikan penulis Jack Stack dalam bukunya “The Great Game of Business.”

Untuk sebagian orang, transparansi merupakan cara yang tepat untuk memperkuat rasa kepercayaan antar elemen di dalam perusahaan, selain menyeimbangkan kepentingan dan cara berpikir dan lain-lain.

Mengomunikasikan informasi yang selalu berubah seiring perubahan waktu adalah satu dari bermacam cara yang cukup sulit dalam menghadirkan budaya transparansi tersebut.

Berikut ini adalah beberapa cara yang dapat diaplikasikan di dalam bisnis anda untuk membantu usaha transparansi informasi dalam sebuah bisnis baru:

Pertama, meletakan papan skor LCD di lobi yang memuat informasi real time tentang perkembangan yang dicapai untuk meraih visi dan misi.

Kedua, selalu memperbaharui rencana strategis satu halaman kemudian dibagikan ke semua anggota tim secara rutin. Rencana strategis tersebut dapat memuat informasi keuangan misalnya pemasukan

Ketiga, selalu melaksanakan pemeriksaan harian, dimulai dari jajaran bawah ke atas dalam perusahaan.

Keempat, membiasakan sesuatu yang hendak ditanyakan dilayangkan secara anonym, hal tersebut untuk memudahkan untuk membahas masalah tersebut dengan leluasa.

Kelima, lebih baik mengadakan wacana dan penjelasan tentang perubahan perusahaan dibandingkan melayangkan pernyataan resmi tanpa disertai alasan.

Memang untuk menghadirkan lingkungan kerja yang transparan dan penuh kepercayaan cukup sulit serta memerlukan komitmen yang kuat dari atas hingga ke bawah, namun jika berhasil, maka akan menguntungkan bisnis itu sendiri.